So lie\u00dfe sich, kurz gesagt, die \u00fcbliche Reaktion auf Fehler anderer beschreiben.<\/p>\n\n\n\n
Noch immer gilt, hierzulande, bei allzu vielen Mitmenschen, das \u201eFehler machen\u201c, als str\u00e4fliche Missetat. Die, wenn sie allzu oft geschieht, fast immer zum Scheitern f\u00fchrt. Beruflich, im Besonderen. \u00dcber das dann, gemeinhin, nicht geredet wird. Und wenn doch, nur als Warnung. Davor, was geschieht, wenn Regelverst\u00f6\u00dfe und Fehler \u00fcberhandnehmen.<\/p>\n\n\n\n
Dabei sind Fehler doch menschlich. Wir alle machen sie. Niemand ist davor gefeit.<\/p>\n\n\n\n
Also, warum dieser Anspruch auf Perfektionismus?<\/p>\n\n\n\n
Ist es eine Zivilisationskrankheit? Gar ein Auswuchs, der dem Fortschrittswahn innewohnenden Effizienz? Oder doch eher eine Perversion? Derart, wie sie gelangweilte Zyniker und auch der eine oder andere \u201eGernegro\u00df\u201c pflegen? Dem Spa\u00dfe fr\u00f6nen \u2013 andere Menschen blo\u00dfzustellen und sie zu deklassieren.<\/p>\n\n\n\n
Wobei die Genannten stets nach au\u00dfen blicken, nie nach innen. Denn dieser Blick w\u00fcrde ihnen etwas verraten. – Was wohl? Das sie eine sehr eingeschr\u00e4nkte Sicht haben.<\/p>\n\n\n\n
Zwar sehen sie, diffus, den Splitter im Auge des Anderen, doch nicht den Balken im Eigenen.<\/p>\n\n\n\n
W\u00e4re dem nicht so, w\u00fcrden sie, ob ihres Tuns, vor Scham regelrecht im Boden versinken. Was fast nie geschieht. Denn genau diese nicht gef\u00fchlte Scham d\u00fcrfte es sein, die sie im Fall mangelnder Fehlertoleranz, auf andere \u201eprojizieren\u201c. Projizieren m\u00fcssen. Es befreit sie.<\/p>\n\n\n\n
Die H\u00e4me, die sie mehr oder weniger offen \u00fcber andere ausgie\u00dfen, entlastet. Sie haben einen S\u00fcndenbock gefunden.<\/p>\n\n\n\n
Der oft, ob dieser Vorgehensweise, sich in die Ecke gedr\u00e4ngt f\u00fchlt. Machtlos. Entw\u00fcrdigt. Und dem in dieser Verfassung nur noch mehr Fehler unterlaufen. Ein Teufelskreis. Der, wenn er anh\u00e4lt, Mobbing genannt wird.<\/p>\n\n\n\n
Solches Tun vergiftet die Atmosph\u00e4re in vielen Firmen. Zu vielen. Anfangs motivierte Mitarbeiter verlassen, von all dem gebeutelt, bald entnervt, ihr Arbeitsumfeld. Suchen sich ein Neues. Ein Toleranteres. Ein dem Menschen freundlich gesinntes.<\/p>\n\n\n\n
Zurecht.<\/p>\n\n\n\n
Denn es gibt sie. Tats\u00e4chlich. Weil es vermehrt Mensch gibt, die die Problematik, mangelnder Fehlertoleranz, \u00f6ffentlich machen. Auswege aufzeigen. Die positiven Seiten der Fehlertoleranz hervorheben.<\/p>\n\n\n\n
Dazu zwei Links:<\/p>\n\n\n\n
https:\/\/www.zeit.de\/karriere\/beruf\/2017-01\/fehler-umgang-karriere<\/a><\/p>\n\n\n\n